نکته‌های کاریابی
هر روز یک نکته کوتاه و عملی برای کارجویان.
10 مورد
شماره مرجع را در عنوان ایمیل بنویسید
بیشتر مؤسسات درخواست‌ها را با شماره مرجع (Reference Number) فیلتر می‌کنند. اگر در عنوان ایمیل نباشد، ممکن است درخواست شما هیچ‌وقت دیده نشود.
CV شما باید در یک نگاه خوانده شود
استخدام‌کننده‌ها برای هر CV کمتر از یک دقیقه وقت می‌گذارند. مهم‌ترین تجربه‌ها را بالا بنویسید، از جمله‌های کوتاه استفاده کنید و CV را به دو صفحه محدود کنید.
درخواستی را برای همان بست بنویسید
یک درخواستی عمومی برای همه بست‌ها نتیجه نمی‌دهد. نام مؤسسه و عنوان بست را بنویسید و در دو پاراگراف نشان دهید چرا شما برای همین بست مناسب هستید.
معاش NTA یعنی چه؟
بسیاری از مؤسسات معاش را با گرید NTA اعلان می‌کنند. گرید D برای بست‌های پشتیبانی، C برای متخصصان و B برای مدیران است. پیش از مصاحبه محدوده گرید را بدانید تا توقع معاش شما واقع‌بینانه باشد.
سه سوالی که در هر مصاحبه پرسیده می‌شود
«درباره خود بگویید»، «چرا این بست؟» و «یک مشکل کاری را چطور حل کردید؟». برای هر کدام یک جواب دو دقیقه‌ای با یک مثال واقعی آماده کنید و با صدای بلند تمرین کنید.
روز آخر درخواست نفرستید
در روز آخر، ایمیل‌ها شلوغ است و فایل‌های بزرگ دیر می‌رسند. درخواست را حداقل دو روز قبل از آخرین مهلت بفرستید و یک نسخه از آن را برای خود نگه دارید.
نام فایل CV را درست بگذارید
به جای «CV final 2.pdf» بنویسید «Ahmad-Rahimi-CV.pdf». استخدام‌کننده با صدها فایل سروکار دارد؛ نامی که شما را معرفی کند زودتر پیدا می‌شود.
برای وظیفه هیچ‌وقت پول ندهید
هیچ مؤسسه معتبری برای مصاحبه، فورم یا «تضمین استخدام» پول نمی‌گیرد. اگر کسی پول خواست، کلاهبرداری است. بست‌های وظیفه‌ها همیشه به ایمیل یا سایت رسمی مؤسسه ارجاع می‌دهند.
پروفایل LinkedIn خود را کامل کنید
مؤسسات بین‌المللی پیش از مصاحبه نام شما را جستجو می‌کنند. یک عکس ساده، عنوان شغلی واضح و همان تجربه‌هایی که در CV نوشته‌اید کافی است.
بعد از مصاحبه یک ایمیل کوتاه بفرستید
یک روز بعد از مصاحبه، در دو خط تشکر کنید و علاقه خود را به بست تکرار کنید. این کار شما را در ذهن مصاحبه‌کننده نگه می‌دارد و کمتر کسی انجامش می‌دهد.