CHS (For Local Candidates Only)

الف – Training :

• 1- تدویر تریننگ های عملی برای CHW ها در سطح جامعه به شمول Supervision  کارهای عملی CHW در چریان تریننگ.
• 2- دادن تریننگ به ارتباط فعالیت های مشخص حین سوپرویژن از CHW ها 3– ارزیابی لیاقت و شایستگی CHW هاودریافت ضرورت تریننگ برای آینده.

ب –Supervision :

• 1- همکاری با پرسونل مرکز صحی در رابطه با پلانهای پروگرام صحی جامعه در سطح مرکز صحی و ساحه تحت پوشش آن .
• 2- تطبیق سوپرویژن و ارزیابی فعالیتهای پروگرام صحی در سطح جامعه در ساحه تحت پوشش مرکز صحی .
• 3- دریافت هر گونه مشکلاتی که مانع تطبیق پروگرامهای صحی در جامعه میشود و راپوردهی به موقع آن به مسول مرکز صحی .
• 4 – رهنمایی کردن CHW ها در تهیه و تطبیق پلان فعالیتهای شان .
• 5 – تدویر جلسات ماهوار با CHW ها .
• 6 – اکمالات یاSupply  منظم به CHW ها.
• 7 – ملاقاتهای منظم وجداگانه باهر CHW در ساحه تحت پوشش آن.

8 – ایجاد فضای صمیمی و هم آهنگ ساختن فعالیتهای CHW منحیث یک تیم.

ج – HMIS:

• - سوپرویژن منظم از راجستر تصویری و نقشه جامعه که توسط CHW تهیه میگردد ودر صورت ضرورت CHW را دراین زمینه کمک نماید.
• - سوپرویژن از جریان تکمیل نمودن راپور MAR توسط CHW.
• - تهیه راپور MAAR و همکاری با مسول کلینیک در تهیه راپور عمومی ماهوار فعالیت مرکز صحی.
• - همکاری در تطبیق هر نوع سروی هاییکه در سطح جامعه اجرا میشود.
• د – همکاری جامعه با مرکز صحی:
• - همکاری در تشکیل شورای صحی جامعه.
• - تدویر جلسات معلوماتی برای اعضای شورای صحی در رابطه به BPHS وCBHC .
• - تقویت بخشیدن CHW در جامعه.
• - ارایه نظریات جامعه به مسول مرکز صحی.

همکاری مسلکی :

• درامورات مربوط نرسنګ همکاری مینماید
• درغیابت داکتر معاینه و ورسی از امورات کلینک منماید 

ز: هماهنگــــــی:

• • قابله مسولیت دارد تا داکتر را در همآهنگی و بهبود بخشیدن خدمات صحت باروری ها را در سطح مرکز صحی و با CHWs کمک نماید.
  • ل :اداری:
  • اشتراک درجلساتیکه در سطح مرکز صحی دایر میگردد.

محدودیت هـــــــــــــا:

·         اظهار نظر نمودن یا نمایندگی کردن از دفتر خدمات صحی آقا خان بدون موافقه شخص مسوول.

·         استفاده از ملکیت یادارائی دفتر خدمات صحی آقا خان به منظور شخصی.

·         استفاده ادویه مخدره یا الکول در داخل مرکز صحی.

·         سایر ممنوعیت ها کاملاً در قانون باجزای انظباتی قید شده اند.

·        سایر ممنوعیت ها کاملاً در قانون باجزای انظباتی قید شده اند.

• سوپروایزر صحی  موظف مرکز صحی  باید فارغ التحصیل  صنف 14 باشد.
• فارغ التحصیل ازانستیوت طبی با سپری نمودن امتحان اکزیت دربخش نرسنګ
• از خود محل باشد که با قریجات و جامعه شناسایی کامل داشته باشد.
• مهارت عالی در نوشتن ، خواندن و تکلم به زبان های ملی(دری و پشتو) باشد
• ترجیحا حد اقل آشنایی با لسان انگلیسی داشته باشد
• آشنای با اساسات محاسبه داشته باشد
• توانایی کار در تیم را داشته باشد
• مراعات نمودن محرمیت مسلکی

• حداقل یک سال تجربه کاری در سطح جامعه داشته باشد.

Qualified applicants who are exactly suitable with the above criteria are requested to send their applications + CVs through this link: https://akhs.odoo.com/jobs/detail/chs-141

Aga Khan Health Service, Afghanistan (AKHS-A) is an equal-opportunity employer committed to transparent, open, fair, and merit-based recruitment. AKHS-A values diversity, equity, inclusion, gender equality, and disability inclusion. We do not discriminate on the basis of age, color, disability, ethnicity, gender, language, marital status, social origin, religion, or any other personal characteristic. Qualified men and women from diverse backgrounds, including persons with disabilities, are strongly encouraged to apply.

Applicants who require reasonable disability-related adjustments to participate in the recruitment process are encouraged to inform Human Resources at the earliest opportunity so that appropriate arrangements can be considered.

Please note that AKHS-A does not provide lodging or overnight accommodation, transportation, meals, or other subsistence support for applicants attending written tests or interviews.

AKHS-A maintains a zero-tolerance policy towards sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH), abuse of authority, discrimination, and all other forms of misconduct. The organization is firmly committed to safeguarding and protecting children and adults at risk. Successful candidates will be required to comply fully with all applicable AKDN and AKHS-A policies, procedures, codes of conduct, and safeguarding standards. Any offer of employment will be conditional upon the satisfactory completion of reference and background checks, including verification of the candidate’s identity, academic and professional qualifications, and employment history.

Applicants must not attempt to influence the recruitment process through inappropriate contact, lobbying, interference, or canvassing. Such conduct, or repeated inappropriate follow-up, may result in disqualification. Applicants should communicate through the official recruitment channels specified in the vacancy announcement. Subject to the requirements of the position and in accordance with applicable organizational policies and donor requirements, preference may be given to suitably qualified local candidates.