د کار موندلو ټکي
هره ورځ یو لنډ او عملي ټکی د کار لټوونکو لپاره.
10 موارد
د مرجع شمېره د برېښنالیک په سرلیک کې ولیکئ
ډېرې موسسې غوښتنلیکونه د مرجع شمېرې (Reference Number) له مخې فلټر کوي. که په سرلیک کې نه وي، ښایي ستاسو غوښتنلیک هېڅکله ونه لیدل شي.
ستاسو CV باید په یوه نظر ولوستل شي
استخدامونکي هر CV ته له یوې دقیقې لږ وخت ورکوي. مهمې تجربې پورته ولیکئ، لنډې جملې وکاروئ او CV تر دوو پاڼو پورې محدود کړئ.
غوښتنلیک د همغه بست لپاره ولیکئ
یو عمومي غوښتنلیک د ټولو بستونو لپاره پایله نه ورکوي. د موسسې نوم او د بست عنوان ولیکئ او په دوو پاراګرافونو کې وښایاست چې ولې تاسو د همدې بست لپاره مناسب یاست.
د NTA معاش څه معنا لري؟
ډېرې موسسې معاش د NTA ګرېډ له مخې اعلانوي. ګرېډ D د ملاتړ بستونو، C د متخصصینو او B د مدیرانو لپاره دی. له مرکې مخکې د ګرېډ کچه وپېژنئ څو ستاسو د معاش تمه واقعي وي.
درې پوښتنې چې په هره مرکه کې کېږي
«د ځان په اړه ووایاست»، «ولې دا بست؟» او «یوه کاري ستونزه مو څنګه حل کړه؟». هرې یوې ته د دوو دقیقو ځواب له یوې ریښتینې بېلګې سره چمتو کړئ او په لوړ غږ یې تمرین کړئ.
غوښتنلیک په وروستۍ ورځ مه لېږئ
په وروستۍ ورځ برېښنالیکونه ډېر وي او لوی فایلونه ناوخته رسېږي. غوښتنلیک له وروستۍ نېټې لږ تر لږه دوه ورځې مخکې ولېږئ او یوه کاپي یې ځان ته وساتئ.
د CV فایل نوم سم کېږدئ
د «CV final 2.pdf» پر ځای «Ahmad-Rahimi-CV.pdf» ولیکئ. استخدامونکی له سلګونو فایلونو سره کار کوي؛ هغه نوم چې تاسو معرفي کړي ژر موندل کېږي.
د دندې لپاره هېڅکله پیسې مه ورکوئ
هېڅ معتبره موسسه د مرکې، فورمې یا «د استخدام تضمین» لپاره پیسې نه اخلي. که څوک پیسې وغواړي، درغلي ده. د وظیفهها بستونه تل د موسسې رسمي برېښنالیک یا سایټ ته لار ښیي.
خپل LinkedIn پروفایل بشپړ کړئ
نړیوالې موسسې له مرکې مخکې ستاسو نوم لټوي. یو ساده عکس، څرګند دندیز عنوان او هغه تجربې چې په CV کې مو لیکلي بس دي.
له مرکې وروسته یو لنډ برېښنالیک ولېږئ
له مرکې یوه ورځ وروسته، په دوو کرښو کې مننه وکړئ او بست ته خپله لېوالتیا بیا څرګنده کړئ. دا کار تاسو د مرکه کوونکي په ذهن کې ساتي او لږ خلک یې کوي.