Medical Recorder

ü       ثبت و راجستر تمام مريضان داخل بستر شفاخانه و توزیع دوسیه به آنها

ü       تسلیم گیری دوسیه های مریضان مرخصی از هید نرس سرویس های شفاخانه در بدل سند

ü       تسلیم دهی دوسیه های مریضان به کمیته های وفیات، ارزیابی و تحقیق به هدایت آمر شفاخانه و تسلیم گیری مجدد آن مطابق فهرست و سند تسلیم دهی و تسلیم گیری

ü       ترتیب و تنظیم سیستم فایلنگ دوسیه های مریضان و حفظ و نگهداری آن

ü       حفظ و نگهداری مصؤن دوسیه های سال های قبل در آرشیف مدیکل ریکارد

ü       ثبت تمام واقعات فوتي داخل شفاخانه با حفظ اسرار اسناد و دوسيه هاي فوت شدگان

ü       ارایه معلومات لازم برای ترتیب گزارشات ماهوار HMIS به کمیته مربوطه

ü       تثبت احتیاجات سالانه (قرطاسیه و اوراق مطبوع) امور مدیکل ریکارد شفاخانه با تشریک مساعی تیم مدیریتی شفاخانه

ü       رعایت نظم و دسپلین شفاخانه مطابق قانون

ü       ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار، و سالانه در مطابقت با پلان عمومی ، بمنظور رسیدن به اهداف تعین شده اداره.

ü       ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه، به منظور مطلع ساختن  رهبری وزارت

ü       رعایت اصل محرمیت معلومات صحی مریضان و جلوگیری از دسترسی غیرمجاز به دوسیه‌ها مطابق قوانین صحی

ü       هماهنگی مؤثر با داکتران، نرس‌ها، لابراتوار، اکسری، فارمسی و سایر بخش ها در خصوص اسناد مریضان

ü       ثبت الکترونیکی اسناد و دوسیه های مریضان

ü       اتخاذ تدابیر لازم برای جلوگیری از ضایع‌شدن، تخریب، آتش‌سوزی یا مفقودشدن دوسیه‌ها

ü     اجرای سایر وظایف که از طرف مسول مرکز صحی سپرده میشود

تحصیلات:

ü       فارغ از رشته نرسینگ ، قابلگی ویا تعلیمات متوسط یکی از انستیتیوت های دولتی یا خصوصی،

تجربه:

ü      داشتن حداقل 1  و یا 2  سال تجربه کاری در بخش مربوطه، و یا بخش های صحی.

مهارت‌ها:

ü      مهارت‌های اساسی در استفاده از کامپیوتر و ثبت دقیق اطلاعات.

ü      توانایی انجام کار به‌ طور دقیق و حفظ محرمانگی اطلاعات.

ü      مهارت‌های خوب در ارتباطات و سازماندهی.

سطح مسئولیت:

ü      بودجه: HER

ü      گزارش‌های مستقیم: مسول کلینیک

روابط کلیدی:

ü      روابط داخلی

ü      روابط خارجی

ü      استخدام نیروی کار ماهر

توجه:

ü         متقاضیان می‌توانند (کپی مدارک تحصیلی، سوابق کاری، کارت شناسایی و CV) خود را به صورت آنلاین از طریق سایت ارسال نمایند.

ü         به کاندیدان محلی ارجعیت داده می شود.

Qualified applicants who are exactly suitable with the above criteria are requested to send their applications + CVs through this link: https://akhs.odoo.com/jobs/detail/medical-recorder-138

Aga Khan Health Service, Afghanistan (AKHS-A) is an equal-opportunity employer committed to transparent, open, fair, and merit-based recruitment. AKHS-A values diversity, equity, inclusion, gender equality, and disability inclusion. We do not discriminate on the basis of age, color, disability, ethnicity, gender, language, marital status, social origin, religion, or any other personal characteristic. Qualified men and women from diverse backgrounds, including persons with disabilities, are strongly encouraged to apply.

Applicants who require reasonable disability-related adjustments to participate in the recruitment process are encouraged to inform Human Resources at the earliest opportunity so that appropriate arrangements can be considered.

Please note that AKHS-A does not provide lodging or overnight accommodation, transportation, meals, or other subsistence support for applicants attending written tests or interviews.

AKHS-A maintains a zero-tolerance policy towards sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH), abuse of authority, discrimination, and all other forms of misconduct. The organization is firmly committed to safeguarding and protecting children and adults at risk. Successful candidates will be required to comply fully with all applicable AKDN and AKHS-A policies, procedures, codes of conduct, and safeguarding standards. Any offer of employment will be conditional upon the satisfactory completion of reference and background checks, including verification of the candidate’s identity, academic and professional qualifications, and employment history.

Applicants must not attempt to influence the recruitment process through inappropriate contact, lobbying, interference, or canvassing. Such conduct, or repeated inappropriate follow-up, may result in disqualification. Applicants should communicate through the official recruitment channels specified in the vacancy announcement. Subject to the requirements of the position and in accordance with applicable organizational policies and donor requirements, preference may be given to suitably qualified local candidates.