CHW Supervisor

·         برخورد و سلوک مناسب با پرسونل کلینیک ومراجعین ،  احترام به کلتور وعنعنات مردم  ومطابعت از ان

·         اجرا وتطبیق پروگرام های جدید انکشافی

·         پا بند بودن به وظیفه و رعایت قوانین وضع شده

·         سهم گیری درترینینگ ها و انتقال دانش آموخته شده به سایر کارمندان مرکزصحی مطابق به پلان تریننگ داخلی مرکزصحی

·         نظارت از  فعالیت های کارکنان صحی جامعه و تمام فعالیت های صحی به سطح جامعه

·         مساعدت در  تریننگ ها و تقویه ارتباطات میان کارکنان صحی جامعه و شورا های صحی  

·         تقویه و گسترش بخشیدن همکاری  میان جامعه ومرکزصحی

·         مسؤول شناخت وبیان مشکلات صحی جامعه

·         ارائه تعلمیات صحی برای اهالی ساحه تحت پوشش

·         بررسی وارزیابی اجرات کارمندان صحی جامعه

·         شناسایی ضروریات تریننگ کارکنان صحی جامعه

·         فراهم نمودن تریننگ های ریفریشر برای کارکنان صحی جامعه

·         فراهم نمودن تریننگ رهبری جامعه برای شورا های صحی جامعه

·         مساعدت در تجدید نقشه جامعه در مرکز صحی پوسته های  صحی

·         مساعدت درساختن پلان های صحی در سطح مرکزصحی , شورای صحی وساحات تحت پوشش

·         تطبیق، نظارت وارزیابی از فعالیت های پروگرام صحی جامعه درساحات تحت پوشش مرکزصحی.

·         دریافت وگزارشدهی عاجل از هرنوع مشکلات در عرضه خدمات صحی به سطح جامعه

·         رهنمایی و حمایت کارکنان صحی جامعه  درانکشاف وتطبیق پلان های کاری ایشان

·         تهیه پلان نظارتی ماهانه کارکنان صحی جامعه و شریک ساختن آن با مسول مرکز صحی

·         کسب اطمینان از اکمال منظم بسته مواد کارکنان صحی جامعه وتعویض بموقع مواد مصرفی نظر به ضرورت

·         تشویق نمودن کارهای گروپی درمیان CHW ها ، بخصوص هنگامیکه آنها در نفوس ساحه تحت پوشش فعالیت مینمایند

·         راپوردهی منظم از فعالیت های کارکنان صحی جامعه به مرکزصحی

·         بسیج نمودن جامعه جهت اشتراک در مسائل و پروگرام های صحی به سطح جامعه

·         بلند بردن آگاهی جامعه در مورد فعالیت های صحی در سطح پوسته های صحی و مرکز صحی

·         نظارت از کیفیت راجسترهای تصویری,تالی شیت تصویری ونقشه جامعه ومساعدت تخنیکی با کارکنان صحی جامعه

·         تکمیل راپور های MAR  ازپوسته های صحی ساحه تحت پوشش

·         مساعدت با مسؤول مرکزصحی درتوحید گزارش های MAR در MAAR و استفاده ازگراف ها جهت بررسی پروگرام های صحی مرکزصحی

·         راپوردهی درست و بموقع از سایرفعالیت ها (راپور مصارف ادویه کارکنان صحی جامعه، راپور ربع وار بخش توبرکلوز و واقعات عاجل )

·         مساعدت در سروی های ضروری ایکه براه انداخته میشود

·         تشکیل کمیته های صحی جامعه (شورای صحی)

·         بلند بردن آگاهی شورای صحی دررابطه بهBPHS وموضوعات صحی مطروحه

·         جمع آوری فیدبک ازنحوه عرضه خدمات صحی مرکزصحی از سطح جامعه و رضایت مراجعین به  آمرمرکزصحی

·         تقویت بخشیدن سیستم رجعت دهی میان جامعه، پوسته های صحی و مراکز صحی  و بر عکس آن

·         اجرای وظایف سپرده  شده  از طرف آمر کلینیک

·         سهم گیری فعال درتطبیق ستندرد های جدید بهبود کیفیت

Education:  Diploma in Nursing or Pharmacy and bachelor’s in public health is preferred

Experience:

• 2 years of work experience in health and community health Program

Skills: 

• Good communication skills in Dari and proven management ability.

Languages:   

• Written and Spoken fluency in local languages (Dari) is a must.

General:      

• Local resident of Bamiyan Province, especially from the covered area of HFs (Dara Chasht CHC) is preferred.

Qualified applicants who are exactly suitable with the above criteria are requested to send their applications + CVs through this link: https://akhs.odoo.com/jobs/detail/chw-supervisor-143

Aga Khan Health Service, Afghanistan (AKHS-A) is an equal-opportunity employer committed to transparent, open, fair, and merit-based recruitment. AKHS-A values diversity, equity, inclusion, gender equality, and disability inclusion. We do not discriminate on the basis of age, color, disability, ethnicity, gender, language, marital status, social origin, religion, or any other personal characteristic. Qualified men and women from diverse backgrounds, including persons with disabilities, are strongly encouraged to apply.

Applicants who require reasonable disability-related adjustments to participate in the recruitment process are encouraged to inform Human Resources at the earliest opportunity so that appropriate arrangements can be considered.

Please note that AKHS-A does not provide lodging or overnight accommodation, transportation, meals, or other subsistence support for applicants attending written tests or interviews.

AKHS-A maintains a zero-tolerance policy towards sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH), abuse of authority, discrimination, and all other forms of misconduct. The organization is firmly committed to safeguarding and protecting children and adults at risk. Successful candidates will be required to comply fully with all applicable AKDN and AKHS-A policies, procedures, codes of conduct, and safeguarding standards. Any offer of employment will be conditional upon the satisfactory completion of reference and background checks, including verification of the candidate’s identity, academic and professional qualifications, and employment history.

Applicants must not attempt to influence the recruitment process through inappropriate contact, lobbying, interference, or canvassing. Such conduct, or repeated inappropriate follow-up, may result in disqualification. Applicants should communicate through the official recruitment channels specified in the vacancy announcement. Subject to the requirements of the position and in accordance with applicable organizational policies and donor requirements, preference may be given to suitably qualified local candidates.